HR -Leitfaden für digitale Einstellung und Onboarding

93% der Millennials gaben an, dass die Technologie für sie bei der Auswahl eines Arbeitgebers wichtig sei.
Wenn Sie für die Rekrutierung und Onboarding Ihres Unternehmens verantwortlich sind, wissen Sie, dass das Anziehen und Bleiben von Top -Talenten schwieriger ist als je zuvor. Trotz des Anstiegs der Digitalisierung der Rekrutierung und Onboarding haben viele Unternehmen nach wie vor stark manuelle Prozesse und ältere Einverstandungssysteme. Infolgedessen verbringen Personalmitarbeiter Stunden mit analogen Prozessen oder einer Mischung aus Papierarbeit und digitalen Werkzeugen, um wichtige Abkommen wie Kandidaten -NDAs und Angebotsbriefe vorzubereiten, zu unterzeichnen, zu handeln und zu verwalten. Dieser ineffiziente und zeitaufwändige Mangel an Digitalisierung kann ein gefragtes Unternehmen für gefragte Kandidaten kosten.
Sehen Sie sich unseren Bericht an, um 4 Trends zu entdecken, die die Notwendigkeit einer Digitalisierung in der Personalabteilung vorantreiben