Leitfaden zur Gehaltsabrechnung Ihres Unternehmens
In der Form von Covid-19 erneuern Unternehmen die weltweit erneuerenden Anstrengungen zur Verbesserung der betrieblichen Effizienz und zur Senkung der Kosten, was den Unterschied vorwegzunehmen, den diese Maßnahmen für ihre längerfristige Geschäftsleistung machen könnten.
Die Pandemie exponierte strukturelle Probleme in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und enthüllte einen dringenden Bedarf an die Funktion, sich von unvorhersehbar und reaktiv auf datengesteuerte und strategische zu reagieren.
Diese Probleme scheinen sich zu verschärfen, da Unternehmen anhaltende Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsfachleuten mit ausreichend strategischen, technischen und analytischen Know-how haben.
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