Onboarding: Das globale Problem, das Unternehmen nicht mehr leisten können, ignorieren
Obwohl Unternehmen auf der ganzen Welt jedes Jahr Millionen ausgeben, um Menschen einzustellen, verwandeln sie keine Qualitätstalente in effektive und engagierte Mitarbeiter.
Wenn ein Unternehmen ein Stellenangebot macht, kann in der Zeit zwischen dem Akzeptieren des Mitarbeiters und der Ausführung einer neuen Rolle viel passieren. Onboarding ist, wie in dieser Zeit bekannt ist, für die Integration eines neuen Mitarbeiter in ein Unternehmen von entscheidender Bedeutung.
Dennoch wird es oft übersehen. Dies ist die Onboarding -Lücke.
In dieser Phase ist zwischen der Rekrutierung und der Start einer neuen Rolle von entscheidender Bedeutung, um einen guten ersten Eindruck zu erzeugen und fähige und engagierte Mitarbeiter zu entwickeln.
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