Zukunftsfestes Ihre Organisation
Führende Unternehmen betrachten ihre Arbeitskräfte über ein Skills -Objektiv, um kritische Fähigkeiten zu gewinnen, aufzubauen und zu behalten, um Flexibilität und Beweglichkeit zu bieten. Die jüngsten Erfahrungen haben uns gelehrt, dass wir wissen, welche Fähigkeiten in einer Organisation leben, wie sich die Nachfrage nach Fähigkeiten schnell mit dem Markt verlagern kann, und den Wert des Einsatzes oder der Entwicklung bestehender Mitarbeiter, um sich den sich ändernden Anforderungen zu decken.
Der Fokus auf die Entwicklung der Fähigkeiten sollte in die Gestaltung von Menschenprogrammen integriert werden, die Rekrutierung, Entwicklung, Mobilität und Belohnungen vorantreiben. Bei der Suche nach dem Wettbewerbsvorteil möchten die Arbeitgeber die Pay-for-Qual-Praktiken in ihren Programmen erhöhen.
Wo beginnt Ihre Pay-for-Skills-Reise? Lesen Sie jetzt, um mehr herauszufinden.
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