Der Aufstieg des sozialen Unternehmens: Was Unternehmensleiter über die Karriere des 21. Jahrhunderts wissen müssen
Karrieren sind heute nicht mehr eng durch Arbeitsplätze und Fähigkeiten definiert, sondern werden stattdessen als Möglichkeiten für Arbeitnehmer angesehen, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und neue Fähigkeiten zu entwickeln. Erfahren Sie, was hinter dieser Verschiebung der Mitarbeitererwartungen steckt und wie Sie Ihre Personalpraktiken anpassen können, um sie zu erfüllen.
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