Der zukünftige staatliche Bericht der Personalabteilung 2021: Die Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf Talentprozesse

Da sich die Natur der Arbeit weiterentwickelt, erweitert sich auch die Talentlücke weiter. Personalführer reagieren auf diese Herausforderungen für das Talentmanagement, indem sie die Technologie, insbesondere die KI, einsetzen, um proaktiv für zukünftige Belegschaftsanforderungen zu planen. Dies ist der wichtigste Einblick aus unserer Umfrage im März 2021 unter Personen auf 224 Personen in großen Unternehmen, von denen die meisten in HR-Abteilungen arbeiten.
KI kann die Personalabteilung dazu beitragen, Herausforderungen zu bewältigen und wichtige Ziele zu erreichen und HR -Systeme und -prozesse zu verbessern.
Dieser Leitfaden gibt Ihnen einen Einblick, wie sich künstliche Intelligenz auf die Talentprozesse Ihres Unternehmens auswirken und sich in den nächsten fünf Jahren auf Talentmanagement befasst.