Der Business Case für dynamische Fähigkeiten
Die Zukunft der Arbeit hat sich dramatisch verschoben. Neue Agilität und Widerstandsfähigkeit sind erforderlich, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Erfolg erfordert, dass Führungskräfte einen dynamischen Fähigkeitenansatz anwenden, um die Belegschaft zukunftssicher zu machen.
Greifen Sie auf diesen Bericht zu, der Business Case for Dynamic Skills aus der Konstellationsforschung, um die 7 Schritte zu erlernen, die zum Aufbau eines dynamischen Fähigkeitenansatzes erforderlich sind. Entdecken Sie die Vorteile, die ein solcher Ansatz für Ihre Organisation bringen kann. Erfahren Sie außerdem die 9 Fähigkeiten, die Ihre Belegschaft benötigt, um digitale Kompetenz zu ermöglichen, zu überleben und zu gedeihen.
Weiterlesen
Mit dem Absenden dieses Formulars stimmen Sie zu Oracle Kontaktaufnahme mit Ihnen marketingbezogene E-Mails oder per Telefon. Sie können sich jederzeit abmelden. Oracle Webseiten u Mitteilungen unterliegen ihrer Datenschutzerklärung.
Indem Sie diese Ressource anfordern, stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen zu. Alle Daten sind geschützt durch unsere Datenschutzerklärung. Bei weiteren Fragen bitte mailen Datenschutz@techpublishhub.com
Related Categories: , Leistungsbewertungen, Leistungsmanagement, Verbesserung der Kommunikation
Weitere Ressourcen von Oracle
Die Forrester Wave ™: Cloud Human Capital M...
Warum diesen Bericht lesen?
In unserer Site -Anbieter von Cloud Humhum Capital Management (HCM) mit 30 -Kriterien -Evaluierung der 11 bedeute...
HR bewegt sich mutig in fortschrittliche Anal...
Entdecken Sie, wie die Personalabteilung Analysen verwendet, um die Belegschaft zu optimieren.
Erfahren Sie, wie KI bei der Entwicklung von B...
Kernhandbuch: Verbinden von Finanzen und HR i...
Da die Technologie den Mitarbeitern es ermöglicht, massive Datenmengen zu sammeln, haben Benutzer Schwierigkeiten, sich an mehrere Systeme anzupas...
