Top -Talent gegen den Wettbewerb verlieren? Bewerten Sie zunächst Ihr Arbeitgeberbranding.
Zum ersten Mal seit langer Zeit haben Kandidaten die Oberhand im Rekrutierungsprozess. Der Wettbewerb um den Erwerb von Top -Talenten ist heftig, und die Kandidaten wissen es.
Arbeitgeber müssen alles tun, um sich von ihren Konkurrenten abzuheben, beispielsweise indem sie ihre Arbeitgebermarke und Messaging überarbeiten. Neben Gehaltssteigerungen und zusätzlichen Vorteilen konzentrieren sich die Kandidaten nun auch auf die Bewertungen der Arbeitgeber, auf Standorten wie Unternehmensseiten und Glassdoor. In den meisten Fällen hält eine negative Überprüfung der Mitarbeiter einen guten Kandidaten davon ab, eine Organisation in Betracht zu ziehen. Deshalb ist es so wichtig, dass Arbeitgeber die Einstellung zur Arbeitnehmerin nutzen und ihr Branding im Auge verbessern.
Diese informative Ressource untersucht die besten Möglichkeiten für Ihr Unternehmen, Ihren Einstellungsprozess zu beleben, Top -Talente anzuziehen und zu behalten.
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