Der wesentliche Leitfaden für die Einstellung von Tempo im Jahr 2022

Laut einer kürzlich durchgeführten McKinsey -Studie, fast 50% der Mitarbeiter, die derzeit in den nächsten 12 Monaten abreisen, sind derzeit geplant. Die jüngsten Zahlen als großer Rücktritt bezeichnen einen wachsenden Trend: Es ist der Markt eines Kandidaten, und mehr Mitarbeiter verlassen ihre Arbeit als je zuvor.
Unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen in Zukunft schnell skalieren möchte oder einen unmittelbar bevorstehenden Bedarf hat, ist es unerlässlich, zu wissen, was Sie gegen die Störung in Ihrem Talentakquisitionsteam haben, und zu planen, wie Störungen verringert werden können.
Laden Sie den Talentful -Leitfaden herunter, um einige der effektivsten Möglichkeiten zu entdecken, um Ihre Einstellungsziele zu erreichen, ohne die Unternehmenskultur, die Kandidatenerfahrung oder die Qualität der Einstellung zu beeinträchtigen.