Was ist mit intersektionaler Gerechtigkeit gemeint und warum ist es wichtig?

Technologie ist überall, von Spielräumen bis zu Sitzungssälen. Aber Menschen Menschen sind die Hände, Herzen und Verstand einer Organisation. Jeder Mensch ist einzigartig und hat eine eigene Identität mit definierten Eigenschaften. Infolgedessen ist das Leben am Arbeitsplatz nicht homogen, sondern wunderschön und reich heterogen. Es ist sicherlich selten, wenn auch immer, binär, wo die Auswahl entweder in eine Richtung oder sein direktes Gegenteil bezeichnet wird.
Vor Jahren drehten sich die Gespräche in der Regel nur um die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz. Das Ziel der Edge Certified Foundation war damals, wie es heute ist, die Arbeitsplätze gleichermaßen gleich. Aber Zeiten und Perspektiven sind weitergegangen, und wir müssen den Arbeitsplatz nicht mehr als von homogenen Gruppen von „Männern“ und homogenen Gruppen von „Frauen“ besetzt, wobei diejenigen in beiden Gruppen in jeder Hinsicht identisch sind.
Laden Sie diesen Artikel herunter, um mehr darüber zu erfahren, was unter intersektionaler Gerechtigkeit gemeint ist und warum er wichtig ist?