Männer spielen eine wichtige Rolle bei der Weiterentwicklung von Frauen am Arbeitsplatz
Die Förderung größerer Eigenkapital am Arbeitsplatz ist ein Ehrgeiz, dass alles ein wünschenswertes Ergebnis ist. Eine ausgewogenere und gerechtere Belegschaft leistet nachweislich zu einem besseren und kreativeren Geschäft.
Wenn man dieses Gleichgewicht erreicht, konzentriert sich jedoch häufig dazu, sich auf die Schritte zu konzentrieren, die Frauen unternehmen können, um ihre Karriere voranzutreiben, obwohl sich die Debatte auch darauf konzentrieren sollte, was Männer tun könnten, um ihre weiblichen Kollegen zu unterstützen.
Männer waren traditionell gegen Veränderungen resistent. Äußerlich erklären sie möglicherweise die Absicht, Veränderungen voranzutreiben, sind sich jedoch nicht der einfachen Schritte bewusst, die sie unternehmen können, um eine Absicht in die Realität umzusetzen. Warum ist das so?
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