Umarmen. Einsetzen. Beschäftigen: Die Bedeutung von sozialen Medien für den Marken -Ruf und den Talentakquisition

Soziale Rekrutierung wird nicht etwas verschwinden.
Angesichts der zunehmenden Abhängigkeit von einer tausendjährigen Belegschaft und den Herausforderungen des Qualifikationsmangels wird das Einbeziehen des innovativen Talents der Zukunft nur noch mehr auf konsequente und fantastische soziale Strategien angewiesen.
In einem kürzlich von SocialReferral erbrachten Bericht ergab, dass 63% der befragten Personalfachleute der Ansicht waren, dass soziale Medien eine kritische Rolle in ihrer zukünftigen Rekrutierungsstrategie spielen würden, aber nur wenige befragte tatsächlich diesen Glauben an die Praxis, wobei nur 23% die Mitarbeiter dazu ermutigten, das für die Förderung des Arbeitgebermarke und Rollen in sozialen Medien.
So wenige Organisationen machen wirklich soziale Rekrutierung. Aber mit den richtigen Werkzeugen und Einstellungen haben Personal- und Rekrutierungsfachleute die Möglichkeit, damit wirklich zu spüren, wenn Sie die richtige Unterstützung erhalten, um diese Arbeit für Ihr Unternehmen zu machen.
Spielveränderter nicht nur für Talentattraktionen, sondern auch für die Karrieren derer, die dies kurz vor ihren Kollegen bekommen. Laden Sie diesen Whitepaper herunter, um mehr zu erfahren!