Top fünf Strategien für ein besseres digitales Onboarding

Mitarbeiter in Bord ist eine entscheidende Phase des Einstellungsprozesses. Es sollte den Moment beginnen, in dem eine Rolle bis zum ersten Tag in einer Rolle angeboten wurde. In diesem Fall werden erste Eindrücke gebildet, die dazu beitragen, die zukünftige Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer zu formen. Und doch ist dies einer der wenigen Bereiche der Betriebswirtschaft, die noch über manuelle und papierbasierte Prozesse behandelt werden.
Dieser traditionelle Ansatz für das Onboarding bedeutet, dass HR -Teams alle wesentlichen Unterlagen veröffentlichen und die Kommunikation mit einer Mischung aus E -Mails, Briefen und Telefonanrufen verarbeiten müssen. Es ist ein veralteter Ansatz, der Wochen dauern kann, um einen frustrierenden und mühsamen Onboarding -Erlebnis für neue Starter zu liefern.
In diesem Leitfaden wird untersucht, wie ein digitaler Onboarding -Ansatz am besten verwendet werden kann, um die Vorteile zu maximieren